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HR Business Partner 80-100%

  • HR-Sparringpartner für Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles im zugewiesenen Verantwortungs- und Organisationsbereich
  • Recruiting & Onboarding ab Bedarfsermittlung bis zur Besetzung
  • Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Stärkung des HR Business Partner Modells
  • Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen:innen und Fachexperten:innen aus den Bereichen HR-Services, Personalentwicklung und Compensations
  • Mitarbeit und Weiterentwicklung Compensation-Management
  • Unterstützung in HR-Projekten und Umsetzung von HR-Initiativen

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